台灣的勞工退休金制度分為舊制和新制，兩者因施行時間、計算方式及領取條件不同，適用對象與退休規劃也隨之有所差異。以下將詳細解答「新舊制退休金能否同時領取」以及「兩者的差異與比較」，幫助勞工更清楚了解自身的權益與選擇。
勞退新舊制退休金能否同時領取？
勞退新制於2005年7月1日正式施行，若勞工的職業生涯橫跨新舊制，且符合各自的請領條件，原則上可以同時領取舊制與新制的退休金。
舊制退休金由雇主根據《勞動基準法》支付，而新制退休金則從勞工個人退休金專戶中提取，兩者資金來源不同，不會互相衝突。
然而，能否同時領取仍有條件限制。
舊制年資適用於2005年7月1日之前的工作年資，勞工需在同一事業單位符合退休條件（如工作滿25年，或滿15年且年滿55歲，或滿10年且年滿60歲）才能向雇主請領。若離職時未結清舊制年資，則可保留至符合條件時再領取。
新制年資則從2005年7月1日起算，雇主每月提撥至個人專戶，勞工年滿60歲即可申請。因此，只要年資橫跨新舊制且未提前結清舊制，同時領取是可行的。
| 項目 | 勞退舊制 | 勞退新制 |
|---|---|---|
| 勞退適用時間與對象 | 2005年7月1日前已受僱勞工，依《勞動基準法》，可選擇保留或轉新制 | 2005年7月1日起新進勞工強制適用，依《勞工退休金條例》，舊制勞工可轉入 |
| 勞退資金來源與管理 | 雇主提撥薪資總額2%-15%至勞工退休準備金專戶，屬雇主所有，由台灣銀行管理 | 雇主提撥至少6%（勞工可自提最多6%）至個人專戶，屬勞工所有，由勞保局管理 |
| 勞退退休金計算方式 | 每滿1年給2個月平均薪資（退休前6個月），超15年每滿1年1個月，上限45個月 | 依個人專戶本金與收益總額，可一次領或按月領（總額 ÷ 預期壽命剩餘年數） |
| 勞退請領條件 | 同一單位滿25年，或15年且55歲，或10年且60歲，或雇主強制退休（如65歲） | 年滿60歲即可申請，不受年資或雇主限制 |
| 勞退領取方式 | 一次性給付，由雇主支付 | 可選一次性給付或按月領取（金額達標可年金化） |
| 優點 | 年資長薪資高者金額多，計算明確 | 個人專戶制，資金隨身走，雇主破產不影響 |
| 缺點 | 無法隨轉職帶走，雇主倒閉可能無保障 | 金額視提撥與收益而定，低薪或收益差者領得少 |
| 勞退新舊制能否同時領取 | 若年資橫跨新舊制且符合條件，可與新制同時領取（由雇主支付） | 若年資橫跨新舊制且符合條件，可與舊制同時領取（從個人專戶提取） |
勞退新舊制的適用範圍與對象
舊制和新制的適用時間與對象是兩者最基本的區別。
勞退舊制依據《勞動基準法》，適用於2005年7月1日之前已受僱的勞工，當時勞工可選擇保留舊制或轉入新制。
勞退新制則依《勞工退休金條例》，自2005年7月1日起強制適用於所有新進勞工，並允許舊制勞工自願轉換。這項分水嶺決定了勞工退休金的計算方式與權益歸屬。
勞退資金來源與管理方式
舊制與新制的資金來源和管理方式截然不同。
舊制下，雇主需按勞工薪資總額的2%至15%提撥至「勞工退休準備金專戶」，由台灣銀行統一管理，資金所有權屬於雇主，退休金由雇主支付。若準備金不足，雇主有責任補足差額。
新制則採個人專戶制，雇主每月提撥至少6%工資至勞工個人帳戶（勞工可自願加提最多6%），由勞保局管理，資金隨勞工轉職而帶走，保障性更高。
勞工退休金計算方式的差異
勞工退休金的計算方式是新舊制的核心差別。
舊制採年資計算，以退休前6個月平均薪資為基準，每滿1年給付2個月薪資，超過15年後每滿1年給付1個月，上限為45個月。
例如，月薪4萬元、年資20年的勞工，退休金為4萬 × (15 × 2 + 5 × 1) = 140萬元。新制則依個人專戶累積的本金與投資收益決定，可選擇一次領取或按月領取。例如，專戶累積100萬元，60歲領取且預期壽命剩20年，每月約領100萬 ÷ 240個月 = 4167元。
勞退請領條件的比較
請領條件也是兩者的重要區別。
舊制要求勞工在同一事業單位符合自請退休條件（如25年資，或15年且55歲，或10年且60歲），或由雇主依法強制退休（如65歲）。
新制則更具彈性，年滿60歲即可申請，不受年資或雇主限制，即使頻繁轉換工作，年資與資金也能累積。
勞退領取方式的選擇
舊制退休金僅能一次性給付，由雇主直接支付。
新制則提供彈性，勞工可選擇一次性領取全部金額，或按月領取部分金額，若專戶金額達一定標準，還可申請年金化領取，滿足不同退休需求。
勞退新舊制的優缺點分析
舊制與新制的優缺點各有不同。
舊制的優點在於年資長、薪資高者可領取較多金額，且計算方式明確；缺點是無法隨工作轉換帶走，若雇主倒閉，退休金可能無保障。
新制的優點在於個人專戶制，資金具可攜性，雇主破產不影響權益；缺點是金額取決於提撥與收益，低薪或投資收益不佳者可能領得較少。
結語
總結來說，勞工若年資橫跨新舊制且符合條件，可以同時領取舊制與新制的退休金。舊制依年資與薪資計算，屬雇主責任；新制則依個人專戶累積，具備可攜性與靈活性。選擇哪種制度對退休生活影響深遠，需根據個人年資、薪資水準與職場穩定性綜合考量。
