勞工保險（簡稱勞保）是台灣重要的社會保險制度之一，旨在保障勞工在工作與生活中可能面臨的各種風險，並提供老年生活的經濟支持。以下將詳細介紹勞保的定義、用途、保障項目、領取年齡、與勞退的差異、開始投保時間、工讀生是否適用，以及退休金的計算方式。
勞保是什麼？
勞工保險是台灣政府依據《勞工保險條例》於民國39年（1950年）開始實施的社會保險制度，屬於強制保險。
凡符合條件的勞工，雇主必須依法為其投保，每月繳納保險費。
勞保的保費由三方分擔：勞工負擔20%、雇主負擔70%、政府補助10%。其目的是透過集體互助的方式，為勞工提供經濟保障，涵蓋工作期間的意外風險及退休後的生活支持。
| 項目 | 勞保內容 |
|---|---|
| 法律依據 | 《勞工保險條例》 |
| 實施時間 | 民國39年（1950年） |
| 保費分擔 | 勞工20%、雇主70%、政府10% |
| 保障對象 | 合法受雇勞工 |
勞保退休月領怎麼算？勞保退休金計算公式
勞保退休金的計算方式依據「一次請領」或「按月年金」不同，分述如下：
- 一次請領老年給付：
- 計算公式：每滿1年投保年資給予1個月平均月投保薪資，超過15年部分，每年加發2個月，最高上限為45個月。
- 範例：小明投保20年，平均月投保薪資為40,000元。
- 前15年：15 × 40,000 = 600,000元
- 後5年：5 × 2 × 40,000 = 200,000元
- 總額：600,000 + 200,000 = 800,000元
- 勞保年金（按月領取）：
- 計算方式：依據勞保年資及平均月投保薪資，選擇以下兩者較高者：
- 方式A：平均月投保薪資 × 年資 × 0.775% + 3,000元
- 方式B：平均月投保薪資 × 年資 × 1.55%
- 範例：小明投保30年，平均月投保薪資40,000元。
- 方式A：40,000 × 30 × 0.775% + 3,000 = 9,300 + 3,000 = 12,300元/月
- 方式B：40,000 × 30 × 1.55% = 18,600元/月
- 取較高者：18,600元/月
- 計算方式：依據勞保年資及平均月投保薪資，選擇以下兩者較高者：
註：平均月投保薪資以投保期間最高60個月的薪資平均計算，實際金額需向勞保局確認。
幾歲退休可以領勞保？
勞保老年給付的領取年齡取決於投保年資及個人選擇。目前，勞保老年給付分為「一次請領」和「按月領取（年金）」兩種方式：
- 一次請領老年給付：只要符合以下條件之一即可申請，不受年齡限制：
- 投保年資滿15年以上，年滿60歲。
- 投保年資滿25年以上，不限年齡。
- 在同一投保單位工作滿25年，不限年齡。
- 勞保年金（按月領取）：需年滿60歲，且投保年資合計達15年以上。若選擇年金，無法中途改為一次請領，因此需謹慎評估個人需求。
隨著台灣人口老化，政府正逐步調整退休年齡，建議勞工密切關注相關政策變化。
| 領取方式 | 條件 | 年齡限制 |
|---|---|---|
| 一次請領 | 年資滿15年 | 60歲 |
| 年資滿25年 | 不限年齡 | |
| 同一單位滿25年 | 不限年齡 | |
| 按月年金 | 年資滿15年 | 60歲 |
勞保年資滿25年年滿50歲可以退休嗎？
可以，參加保險年資合計滿25年，年滿50歲可以退休。
勞保是做什麼用的？
勞保的主要用途是保障勞工在遭遇特定狀況時的基本生活需求，並減輕因意外或老年導致的經濟負擔。
當勞工因生育、傷病、殘疾、死亡或退休等情況發生時，可依據勞保規定申請相關給付。簡單來說，勞保就像一張安全網，幫助勞工及其家庭應對人生中的重大變故，並確保老年生活的穩定。
| 勞保用途 | 說明 |
|---|---|
| 經濟保障 | 提供生育、傷病等給付 |
| 老年支持 | 退休金支持老年生活 |
| 風險分擔 | 集體互助降低個人負擔 |
勞保保障項目
勞保提供的保障項目涵蓋五大類，具體如下：
- 生育給付：適用於女性勞工或男性勞工的配偶生產時，提供一次性或分次給付。
- 傷病給付：勞工因普通傷病無法工作時，可申請補償薪資損失。
- 失能給付：因意外或疾病導致永久失能時，提供一次性或按月給付（原稱「殘廢給付」，後改為「失能給付」）。
- 老年給付：勞工退休時可申請的退休金，提供老年經濟支持。
- 死亡給付：勞工過世後，其遺屬可領取喪葬補助或遺屬年金。
值得一提的是，自2022年5月1日起，職業災害保險已從勞保中獨立出來，成為《勞工職業災害保險及保護法》下的單獨制度，由雇主全額負擔保費，勞工無需分攤。
| 勞保給付項目 | 說明 |
|---|---|
| 生育給付 | 女勞工或其配偶生產時領取 |
| 傷病給付 | 因普通傷病無法工作時補償薪資 |
| 失能給付 | 永久失能時給予一次性或按月給付 |
| 老年給付 | 退休時領取退休金 |
| 死亡給付 | 勞工過世後遺屬領取喪葬或年金 |
勞保跟勞退差在哪？
勞保和勞工退休金（簡稱勞退）是兩項不同的制度，許多人容易混淆，以下是它們的主要差異：
- 法律依據：
- 勞保依據《勞工保險條例》。
- 勞退依據《勞動基準法》及《勞工退休金條例》。
- 資金來源：
- 勞保：勞工20%、雇主70%、政府10%。
- 勞退：雇主每月提撥工資6%至勞工個人專戶，勞工可自願提撥0-6%。
- 保障內容：
- 勞保：涵蓋生育、傷病、失能、死亡及老年給付。
- 勞退：僅針對退休金，無其他保障項目。
- 領取方式：
- 勞保：可選擇一次請領或按月領取年金。
- 勞退：通常為個人專戶累積金額，可一次領取或分期領取。
- 目的：
- 勞保是社會保險，強調風險分擔。
- 勞退是個人退休儲蓄，屬於確定提撥制。
簡單來說，勞保保障範圍廣泛，而勞退專注於退休金準備，兩者相輔相成，互不影響。
| 勞保 | 勞退 | |
|---|---|---|
| 法律依據 | 《勞工保險條例》 | 《勞退條例》 |
| 資金來源 | 勞工20%、雇主70%、政府10% | 雇主提撥6%，勞工0-6% |
| 保障內容 | 生育、傷病、失能、死亡、老年 | 僅退休金 |
| 領取方式 | 一次或按月 | 一次或分期 |
| 目的 | 社會保險，風險分擔 | 個人退休儲蓄 |
勞保什麼時候開始保？
勞保的投保時間通常從勞工正式進入職場、受雇於雇主時開始。根據《勞工保險條例》，只要是在台灣合法工作的勞工（不論全職或部分工時），雇主應於其就職當日起為其辦理加保手續。若雇主未依法投保，勞工可向勞動部勞工保險局申訴，要求補辦並追繳權益。
工讀生有勞保嗎？
工讀生是否享有勞保，視其工作性質與時數而定：
- 全職工讀生：若工讀生與一般員工相同，簽訂勞動合同並有固定薪資，雇主應依法為其投保勞保。
- 部分工時工讀生：若每月工資達勞保投保薪資分級表的最低級距（2025年起為11,000元），也需投保勞保。但若工資未達此標準，則不強制投保。
- 實習生或臨時工：若屬短期、非固定勞動關係，可能不適用勞保，需視雇主與勞工間的契約而定。
建議工讀生確認雇主是否依法加保，可透過勞保局「e化服務系統」查詢個人投保紀錄。
結語
勞保是台灣勞工不可或缺的保障制度，從生育到老年皆提供支持。與勞退相比，勞保更全面，而勞退則專注退休儲蓄。無論是全職員工還是工讀生，了解自己的勞保權益至關重要。建議勞工定期查詢投保紀錄，並根據個人規劃選擇最適合的領取方式，以確保未來生活的穩定與安心。
