GRI 401-2（全職福利）要列的是「全職員工有、臨時或兼職員工沒有」的標準福利，至少七類，依重要營運據點分列。 員工餐廳、健身房、免費餐點這類實物福利要排除，法定勞退 6% 兼職也有，也不構成差異。 分散投資、為退休準備的福儲信託列「退休準備」，買自家股票的持股信託列「持股」。
「我們的勞保、勞退兼職也都有，那 401-2（全職福利）到底要寫什麼？」
人資第一次做 401-2（全職福利）的表，最常卡在這一句，不過正因為法定項目兼職也有，401-2 要看的反而是公司自己多給的那一塊。
GRI 401-2（全職福利）要求揭露「全職員工的標準福利中，臨時或兼職員工沒有的部分」，依重要營運據點分列，至少涵蓋壽險、醫療、失能、育嬰假、退休準備、持股與其他七類，並說明公司怎麼定義重要營運據點[1]。
用手機遊戲來比喻，401-2（全職福利）像一張月卡玩家和免費玩家的權益對照表，兩邊都能登入遊戲（法定保障），表上要寫的是月卡多了什麼，以及這些多出來的東西，是不是大部分月卡玩家都拿得到。
401-2（全職福利）要列的七類，和不能列的三種
圖 1 顯示 401-2（全職福利）的範圍，GRI 401 的編製要求寫明，運動或托兒設施、工作時間的免費餐點，以及類似的一般員工福利活動，不列入 401-2[1]。
另一個常被忽略的是「標準福利」的定義，GRI 2016 年《GRI 401: Employment 2016》的名詞解釋寫的是「通常提供給大多數全職員工的福利」，不必每位全職員工都有，用意是讓讀者知道一般全職員工可以合理期待什麼[1]，所以只開放給主管的方案，嚴格說不算標準福利，放在報告書其他章節說明比較合適。
在臺灣，哪些福利兼職本來就有
勞動部說明，部分工時勞工的勞工退休金權益與全職勞工一致，雇主應為其按月提繳不低於工資 6% 的退休金[2][3]，所以勞退新制 6% 在 401-2（全職福利）不構成差異，寫進對照表時兩欄都打勾，讀的人一眼就知道這不是公司額外給的。
真正拉開全職與兼職差距的，多半是公司自辦的項目，團體保險、額外的育嬰或家庭照顧假、福儲信託、持股信託與健檢補助，這些也是人資最該寫清楚的地方，因為月卡值不值得買，就看這幾格。
想看其他企業怎麼設計留才方案？
福利對照表怎麼做：一張範本
| 福利類別（GRI 401-2） | 臺灣常見項目 | 全職 | 定期契約 | 部分工時 | 備註 |
|---|---|---|---|---|---|
| i 壽險 | 團體壽險 | 有 | 依公司 | 依公司 | 自辦，填實際條件 |
| ii 醫療 | 團體醫療險、健檢補助 | 有 | 依公司 | 依公司 | 健保為法定，兩邊都有 |
| iii 失能 | 團體傷害險、失能險 | 有 | 依公司 | 依公司 | 職災保險為法定 |
| iv 育嬰假 | 法定育嬰留職停薪、公司額外假 | 有 | 有 | 有 | 只列公司額外給的差異 |
| v 退休準備 | 勞退新制 6%、雇主加碼、福儲信託 | 有 | 6% 有 | 6% 有 | 加碼與福儲只給全職時列差異 |
| vi 持股 | 員工持股信託、員工認股 | 有 | 依公司 | 依公司 | 只開放主管者不算標準福利 |
| vii 其他 | 理財與退休諮詢、生日禮金等現金福利 | 有 | 依公司 | 依公司 | 實物福利不列 |
資料來源：類別依 GRI 401-2[1]；臺灣常見項目、欄位與「依公司」為阿爾發投資研究團隊撰擬的範本，各公司依實際制度填寫；重要營運據點多的公司，每個據點各一張
表格下面一定要加一句「重要營運據點」的定義，例如營收或員工人數占全公司一成以上的據點，這是 401-2 b 款的要求[1]，少了這句，確信機構通常會問。
福儲信託、持股信託、雇主加碼怎麼歸類
圖 2 顯示歸類時可以照走的流程，先問兼職有沒有，再看錢投到哪裡。
福儲信託在網路上常被寫成「儲蓄計畫」歸在持股一類，不過 401-2（全職福利）原文列的是持股與退休準備，沒有儲蓄計畫這一項[1]，福儲信託可以投資存款、基金與其他有價證券，用途是替員工準備一筆長期資產，列「退休準備」比較貼切，福儲信託和持股信託的差別在員工福儲信託是什麼？HR 最常問的 24 個問題。
同一個福儲信託或雇主加碼，在 401-2（全職福利）列一次（只給全職時），在 201-3（退休金）的參與程度再寫一次參加人數與提撥率，兩處用同一組數字，寫法在 GRI 201-3 退休金揭露。
對員工來說，對照表上「退休準備」那一格是不是只有法定 6%，就決定了這家公司的月卡多送了什麼。
旁邊那一題：401-3 育嬰假要追到復職滿一年
401-2（全職福利）列了育嬰假，GRI 401-3（育嬰假）再往下問，有權申請、實際申請、休完復職，以及復職滿 12 個月仍在職的人數，依性別分列，並計算復職率與留任率[1]。
最常缺的是「滿 12 個月仍在職」，這個數字要人資在員工復職一年後回頭追，系統沒設好就拿不出來，它其實就是育嬰假這項福利的留才成績。
四個 GRI 項目的整體分工，在永續報告書的員工福利怎麼寫。
我的想法
我覺得 401-2（全職福利）是四個項目裡最接近人資本業的一個，它問的不是公司花了多少錢，是全職員工可以合理期待什麼，這正是員工在比較兩份工作時心裡那張表。
法人客戶會議上常被問到「福利已經很多了，表格卻很空」，我的看法是，多半是把法定項目和公司自辦項目混在一起，兩欄都打勾的格子再多，也看不出公司多給了什麼。
所以在我看來，做 401-2（全職福利）對照表最大的收穫，常常不在報告書，在人資自己第一次看清楚，退休準備那一格除了 6% 還有沒有東西。
月卡值不值得買，看的是多送的那幾樣。
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常見問題
勞保、健保、勞退要寫進 401-2（全職福利）嗎？
可以列在對照表，但兼職與臨時人員依法也有，兩欄都標「有」，不構成 401-2（全職福利）要揭露的差異[1][2]，重點放在公司自辦、只給全職的項目。
福儲信託在 401-2（全職福利）屬於哪一類？
分散投資、以退休準備為目的的福儲信託列「退休準備」，買自家公司股票的持股信託列「持股」，GRI 401-2（全職福利）沒有「儲蓄計畫」這一類[1]。
員工餐廳、免費午餐、健身房要列嗎？
不列，GRI 401 的編製要求明文排除運動或托兒設施、工作時間的免費餐點等一般福利[1]，可以寫在報告書的職場環境或員工照顧章節。
只開放給主管的福利算不算？
GRI 的標準福利是「通常提供給大多數全職員工」的福利[1]，只開放給少數主管的方案不算標準福利，可以在其他章節說明。
參考文獻
- [1] Global Reporting Initiative. (2016). GRI 401: Employment 2016. https://www.globalreporting.org/pdf.ashx?id=12543
- [2] 勞動部（2022 年 8 月 9 日發布，2026 年 10 月 27 日更新）。部分工時勞工亦享有《勞工退休金條例》保障，雇主應為部分工時勞工提繳勞工退休金。https://www.mol.gov.tw/1607/1632/1640/54506/
- [3] 勞工退休金條例第 14 條。全國法規資料庫。https://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSingle.aspx?pcode=N0030020&flno=14
重要聲明
本文由阿爾發證券投資顧問股份有限公司編製，僅供參考，不構成任何金融商品之要約、招攬或推介，亦非針對特定投資人之個別投資建議、法律、會計或永續報告確信意見；福利對照表為示意範本，實際歸類以 GRI 準則原文、公司重大主題鑑別結果與確信機構意見為準。阿爾發證券投資顧問股份有限公司 115金管投顧新字第019號